为进一步加强公司投资能力建设，5月25- 26日，公司副总裁张林广带队赴汇添富基金、富国基金学习，了解市场上规模较大、业绩较好的公募基金公司在投资管理体系、绩效评估与考核激励、人才队伍建设、投资文化培育等方面的相关经验，投资中心负责人及投资中心权益投资部、研究部等人员参加学习活动。

　　汇添富基金总经理张晖、分管投资副总经理袁建辉、分管机构与产品业务副总经理娄焱等介绍了公司的发展概况，做中长期投资、价值投资、注重品牌、淡化规模的投资理念，较长考核周期的绩效评估体系，投资与研究互相分享、平等交流、重视团队合作的投资文化，正直、激情、团队、客户第一、感恩的价值观，重视文化认同感的人才招聘体系，严谨的风险控制流程等相关情况，最终达到获得优良的长期可复制投资业绩的投资目标。

　　富国基金总经理陈戈、首席投资官朱少醒、战略与产品总监陈曙亮等介绍了公司的发展概况，深入研究、自下而上、尊重个性、长期回报的投资理念，中长周期的考评机制，讲究平等、尊重人才的投资文化，致力于成为主动管理的多策略投资专家的投资目标等相关情况。富国基金拥有市场领先的信息系统和量化考核体系，通过信息系统来实现对基金经理和研究员在深度、广度、速度、转化度等方面的客观量化考核，通过量化数据分析为公司决策提供依据。

　　张总与公司参加学习人员交流时要求：投资中心要加强与市场上大型公募基金、同业机构交流学习，进一步改进提升公司在投资文化培育、决策体系、考核方式、激励机制、人才培养等方面的工作。通过与优秀的基金比较，感觉我公司这个任务还比较艰巨，需要艰苦的过程，要从体制、机制改革、投资文化培育上下功夫，真正建立起以投资文化主导的信托型资产管理机构的企业文化。要全面对标，采取有效措施提升公司投资能力。