调查研究显示，到2025年，我国65岁以上老年人占比将超过人口总数的15％，其比重将超过14岁以下少儿。“未富先老”的局面，已引起政府和整个社会对养老问题的重视。

　　2004年我国正式推行社会化管理的企业年金制度，与基本养老保险、个人储蓄性养老保险一起构成了三支柱的养老保障体系。通过建立企业年金计划，可有效补充社会基本养老保险的不足，从而提高企业员工养老金的总体替代率，为职工退休以后的生活提供有效的保障。

　　企业年金在我国的发展空间巨大，世界银行甚至大胆预测:“至2013年，中国将成为世界第三大企业年金市场。”正是看到潜在的巨大商业机会，许多金融机构把目标投向了企业年金管理这一新兴市场。2007年1月，中国人寿保险(集团)发起成立了中国人寿养老保险股份有限公司（简称“国寿养老”）。同年，国寿养老就获得了企业年金受托人与账户管理人两项管理资格。

　　进入市场以来，国寿养老借助和发挥中国人寿的品牌和资源优势，在强化企业年金基金管理能力的同时，着力进行企业年金市场拓展。2008年，新增受托管理基金规模153.23亿元、账户管理数量25.57万户，代理投资管理业务新增中标基金规模84.29亿元。2009年1-10月，该公司受托管理业务新增中标基金规模47.16亿元，账户管理业务新增中标个人账户22.88万户，代理投资管理业务新增中标基金规模97.33亿元，位列同业公司前列。

　　来源：《当代金融家》  时间：2009年12月09日